शोध से पता चलता है कि महिलाएं काम पर सांप्रदायिकता की तारीफों को नापसंद करती हैं

कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के नए शोध के अनुसार, महिलाएं पुरुषों की तुलना में काम पर उन पर रखी गई लिंग संबंधी अपेक्षाओं से अधिक निराश महसूस करती हैं, तब भी जब वे अपेक्षाएं महिलाओं के गुणों का संकेत देती हैं और उन्हें कार्यस्थल की उन्नति के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।
शोध जर्नल ऑफ पर्सनैलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी में प्रकाशित हुआ था।
महिलाओं और पुरुषों दोनों को काम के दौरान लैंगिक दबाव का सामना करना पड़ता है।
जबकि पुरुषों से स्वतंत्र गुणों को प्रदर्शित करने की अपेक्षा की जाती है, जैसे कि मुखर होना, महिलाओं से सांप्रदायिक गुणों को प्रदर्शित करने की अपेक्षा की जाती है, जैसे सहयोगी होना, पूर्व शोध शो।
हाल के मतदान से पता चलता है कि यह विश्वास अमेरिका में बढ़ रहा है कि महिलाओं में सकारात्मक सांप्रदायिक गुण हैं, और आईएलआर स्कूल के शोध में पाया गया है कि महिलाएं स्वयं सहयोग और कौशल जैसे गुणों को काम पर सफलता और उन्नति के लिए प्रासंगिक मानती हैं।
फिर भी, जब महिलाओं और पुरुषों को सकारात्मक लैंगिक रूढ़िवादिता का सामना करना पड़ता है, तो महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अपेक्षा का पालन करने के लिए अधिक निराशा और कम प्रेरणा का अनुभव होता है, आईएलआर स्कूल में मानव संसाधन अध्ययन के सहायक प्रोफेसर और “सांप्रदायिक” के सह-लेखक डेवोन प्राउडफुट के अनुसार एक्सपेक्टेशंस कॉन्फ्लिक्ट विथ ऑटोनॉमी मोटिव्स: द वेस्टर्न ड्राइव फॉर ऑटोनॉमी शेप्स वीमेन्स नेगेटिव रिस्पॉन्स टू पॉजिटिव जेंडर स्टीरियोटाइप्स।”
प्राउडफुट ने कहा, “हम पाते हैं कि इन सकारात्मक लैंगिक अपेक्षाओं से महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक निराश महसूस करती हैं, इसका एक कारण यह है कि महिलाओं और पुरुषों को लैंगिक रूढ़िवादिता का सामना करना पड़ता है, जिसमें वे स्वायत्तता की भावना की पुष्टि करते हैं।”
“पश्चिमी दुनिया में, लोग स्वयं की एक स्वायत्त भावना को बनाए रखने का प्रयास करते हैं।
लेकिन जब पश्चिमी समाज सूक्ष्म रूप से यह बता रहा है कि एक आदर्श आत्म एक स्वायत्त, स्वतंत्र स्व है, समाज महिलाओं को यह भी बता रहा है कि उन्हें अन्योन्याश्रित और दूसरों से जुड़ा होना चाहिए।
हम पाते हैं कि यह संघर्ष महिलाओं की उस सकारात्मक लैंगिक रूढ़िवादिता के प्रति हताशा को समझाने में मदद करता है जो वे अनुभव करती हैं।”
पेपर में, प्राउडफुट और उनके सह-लेखक, ड्यूक विश्वविद्यालय के हारून के ने जांच की कि पश्चिमी व्यक्तिवादी संस्कृति, यू.एस. में सकारात्मक लिंग वाली रूढ़िवादिता के बारे में महिलाएं कैसा महसूस करती हैं।
इसके अलावा, यह जोड़ी क्रॉस-सांस्कृतिक तुलना में लगी हुई है, यह पाते हुए कि गैर-पश्चिमी सामूहिक संस्कृति में महिलाएं, इस मामले में, भारत, समान आक्रोश महसूस नहीं करती हैं।
प्राउडफुट ने कहा, “हमारे निष्कर्ष प्रारंभिक सबूत प्रदान करते हैं कि संस्कृति उस तरह से प्रभावित करती है जिस तरह से महिलाएं और पुरुष लैंगिक रूढ़िवाद का जवाब देते हैं।”
“हम दिखाते हैं कि यह आदर्श स्वार्थ के सांस्कृतिक मॉडल और महिलाओं और पुरुषों पर रखी गई अपेक्षाओं के बीच की बातचीत है जो आकार देती है कि कैसे महिलाएं और पुरुष लिंग के दबाव का अनुभव करते हैं।”
प्राउडफुट, जिसका काम अक्सर रूढ़िबद्धता और भेदभाव की जांच करता है, साथ ही साथ जो कर्मचारी के व्यवहार और व्यवहार को प्रेरित करता है, ने सकारात्मक लिंग रूढ़ियों के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं को मापने के लिए पांच अध्ययनों के माध्यम से प्रतिभागियों का नेतृत्व किया।
प्रत्येक अध्ययन का केंद्र बिंदु व्यक्तिगत अनुभव पर केंद्रित था और परिणामस्वरूप प्रतिभागी को कैसा लगा।
“उदाहरण के लिए, कुछ अध्ययनों में, हम प्रतिभागियों से उस समय को याद करने के लिए कहते हैं जब उनसे उनके लिंग के कारण एक निश्चित तरीके से कार्य करने की उम्मीद की जाती थी,” प्राउडफुट ने कहा।
“हम जो पाते हैं वह यह है कि महिलाएं अधिक क्रोध और निराशा की रिपोर्ट करती हैं, जब उन्हें पुरुषों की तुलना में सहयोगी या सामाजिक रूप से कुशल होने की उम्मीद की जाती थी, जब उनसे मुखर या निर्णायक होने की उम्मीद की जाती थी।”
अपने सिद्धांत की और जांच करने के लिए, प्राउडफुट और के ने अमेरिका में महिलाओं और पुरुषों की तुलना भारत में महिलाओं और पुरुषों के साथ की, एक ऐसा देश जिसकी सामूहिक संस्कृति है जिसमें लोग दूसरों के साथ सामाजिक संबंध और अन्योन्याश्रयता के लिए प्रयास करते हैं।
उन्होंने पाया कि भारत में महिलाओं को क्रोध और हताशा की समान भावनाओं का अनुभव नहीं हुआ, क्योंकि सकारात्मक लिंग रूढ़िवादिता सांस्कृतिक लक्ष्यों के साथ संरेखित होती है।
प्राउडफुट ने कहा, “जो मुझे दिलचस्प लगता है वह यह सोच रहा है कि स्वायत्तता और स्वतंत्रता के आसपास के ये पश्चिमी सांस्कृतिक आदर्श लिंग और लिंग संबंधी अपेक्षाओं के साथ कैसे प्रतिच्छेद करते हैं।”
“हमारा शोध इस बात पर विचार करता है कि किस तरह से लोगों की जेंडर विशेषता अपेक्षाओं के अनुभव उस सांस्कृतिक संदर्भ पर निर्भर करते हैं जिसमें वे बड़े हुए हैं और उस संस्कृति द्वारा स्वयं को बढ़ावा देने का आदर्श मॉडल है।”
शोध से पता चलता है कि सहयोगी या सामाजिक रूप से कुशल होने के लिए महिला कर्मचारियों की तारीफ करना उल्टा पड़ सकता है, उसने कहा।
प्राउडफुट ने कहा, “इस प्रकार की लैंगिक रूढ़ियों को मजबूत करने से कार्यस्थल में महिलाओं के लिए नकारात्मक भावनात्मक और प्रेरक परिणाम हो सकते हैं।”