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नौकरी साक्षात्कारकर्ताओं से प्रतिक्रिया के लिए आपसे कैसे पूछें

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नौकरी साक्षात्कारकर्ताओं से प्रतिक्रिया के लिए आपसे कैसे पूछें

नौकरी के लिए साक्षात्कार किसी के जीवन का एक आवश्यक चरण है जहाँ आपको अपने और अपनी कमजोरियों के बारे में बहुत कुछ सीखने को मिलता है।
भले ही आप नौकरी पर उतरें या नहीं, यह एक ऐसा अनुभव है जो जीवन भर आपके साथ रहता है।
इसमें से एक प्रमुख उपाय आपकी प्रतिक्रिया प्राप्त करने की प्रक्रिया है।
प्रक्रिया के दौरान या बाद में प्रतिक्रिया मांगने पर विचार करें, चाहे आप एक नई भूमिका के लिए साक्षात्कार शुरू कर रहे हों, या यदि आप पहले ही साक्षात्कार कर चुके हैं लेकिन नई नौकरी नहीं पा सके हैं।
अपने साक्षात्कारकर्ताओं से अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने के लिए, मार्लो लियोन द्वारा “एक साक्षात्कारकर्ता से प्रतिक्रिया के लिए कैसे पूछें”, आपको कुछ ऐसे तरीके बताता है जिनके माध्यम से आप प्रतिक्रिया मांगने की प्रक्रिया को बेहतर बना सकते हैं।
रिक्रूटर स्क्रीन के अंत में फीडबैक मांगें
रिक्रूटर के साथ एक स्वस्थ बातचीत के बाद, आपकी नौकरी की अपेक्षाओं, कौशल और वास्तविक जीवन के अनुभवों के बारे में, बातचीत के अंत में ‘इस बातचीत के दौरान मेरे साथ आपके अनुभव के आधार पर, आप मेरे बारे में क्या सोचते हैं’ जैसे प्रश्न पूछना काफी बुद्धिमानी है। अनुभव से मेल खाता है कि नौकरी के लिए क्या आवश्यक है?’
बातचीत के दौरान विनम्र तरीके से प्रतिक्रिया मांगना निश्चित रूप से आपको ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने के अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के एक इंच करीब ले जाता है।
हर राउंड के बाद फीडबैक मांगें
एक बार रिक्रूटर स्क्रीन पास हो जाने के बाद, आपको पैनल इंटरव्यू या हायरिंग मैनेजर के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए निर्धारित किया जाएगा।
हायरिंग मैनेजर के साथ अपने साक्षात्कार के अंत में, उनसे पूछें, “आपको क्या लगता है कि आपकी टीम और कंपनी के लिए मूल्य लाने के लिए मेरे कौशल का लाभ कैसे उठाया जा सकता है?”
अधिक विस्तृत प्रश्न पूछना, जैसे, “क्या कोई प्रतिक्रिया है, विशिष्ट फोकस क्षेत्र हैं, या कुछ भी है जो मैं अपनी साक्षात्कार तकनीक को बेहतर बनाने के लिए कर सकता हूं?”
आप पर सकारात्मक टिप्पणी भी छोड़ता है।
प्रक्रिया के अंत में संस्कृति के अनुकूल प्रश्न पूछें
संस्कृति फिट एक व्यक्ति की उपस्थिति और जीवंतता है जिसे आप अपने काम के करीब आने पर महसूस करते हैं।
यदि आपको नौकरी नहीं मिलती है, तो आप भर्तीकर्ता से पूछ सकते हैं, “प्रतिक्रिया के आधार पर, क्या आपको लगता है कि मैं भविष्य के अवसरों के लिए उपयुक्त संस्कृति बनूंगा?
अगर यह मैच नहीं होता तो मैं अपना या आपका समय बर्बाद नहीं करना चाहता।”
यदि आपको कोई प्रतिक्रिया प्राप्त होती है, तो यहां तीन चीजें हैं जिनका आपको पालन करने की आवश्यकता है ताकि आप अपनी सीख को व्यवहार में ला सकें।
उत्सुकता से सुनिए
जो कहा जा रहा है उस पर बहस या खंडन करने के बजाय नोट्स लें और टिप्पणियों के पीछे के संदर्भ में अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
भविष्य के साक्षात्कारों के लिए फीडबैक का उपयोग करना बुद्धिमानी होगी।
प्रतिक्रिया का समग्र रूप से विश्लेषण करें
समझें कि फीडबैक कहां से आ रहा है और इसकी पूरी तरह से समीक्षा करें, यदि आप अभी भी उसी साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल हैं, या अगली कंपनी के साथ एक अलग दृष्टिकोण का संकेत देने के लिए निर्देशित करें यदि आपको वर्तमान प्रक्रिया से खारिज कर दिया गया है।
अपना दृष्टिकोण समायोजित करें, स्वयं नहीं
प्रतिक्रिया कुछ व्यक्तिगत नहीं है जो आपको निर्देशित की जाती है।
किसी भी प्रतिक्रिया के कारण आपको अपना व्यक्तित्व बदलने की आवश्यकता नहीं है।

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