COVID-19 प्रतिबंध हटने के बाद लगभग सभी कर्मचारी कार्यस्थल पर वापस आ गए हैं, लेकिन अब ऐसा लगता है कि भविष्य में एक हाइब्रिड कार्य वातावरण आदर्श होगा।
वर्क फ्रॉम होम वातावरण की कमियों में से एक संबंध स्थापित करने में कठिनाइयाँ हैं।
यहां टीम के सदस्यों, नेताओं और समुदाय के बीच संबंधों को गहरा करने के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं, जब लोग हाइब्रिड मोड में काम कर रहे हैं, जो कभी घर से और कभी कार्यालय से काम कर रहा है।
- रिश्तों का पुनर्निर्माण करें
यह एक मनोवैज्ञानिक तथ्य है कि सहकर्मियों के साथ जुड़ाव की भावना लोगों को अपने कार्यस्थल पर अधिक संतुष्ट महसूस करने में मदद कर सकती है।
कर्मचारियों के बीच कुछ व्यक्तिगत बातचीत टीम के सदस्यों और नेताओं के साथ संबंधों को जोड़ने और गहरा करने के लिए उपयोगी साबित हो सकती है। - कर्मचारियों को पुराने स्कूल के तरीकों से नई तकनीक में अपग्रेड करने के लिए प्रशिक्षित करें
केवल अपने कर्मचारियों को नई तकनीक पेश करने से आपका उत्पादन नहीं बढ़ सकता है।
उसके लिए, आपके लिए स्टोर में नई तकनीक के लिए पुराने-स्कूल के तरीकों का लाभ उठाना मदद कर सकता है।
हस्तलिखित ड्राफ्ट और नोटिस कर्मचारियों को कुछ महत्वपूर्ण संदेश देने का पारंपरिक तरीका हो सकता है, लेकिन ज़ूम, टीम और ईमेल के नए युग में, प्रौद्योगिकी में अपग्रेड किया जाना महत्वपूर्ण हो जाता है। - मदद मांगने से न डरें
एक सरल नियम कहता है ‘असहज में सहज महसूस करें’।
अधिकांश बातचीत तब शुरू की जा सकती है जब कोई व्यक्ति सहकर्मियों से काम के मामले में मदद मांगता है।
इस तरह, लोग एक जैसे लोगों का नेटवर्क बनाते हैं।
- अपने नेटवर्क का विस्तार करें
किसी को अपनी टीम या विभाग तक सीमित नहीं रखना चाहिए।
यह सोच रखते हुए कि सहकर्मी एक परिवार हैं, अपने नेटवर्क का विस्तार उन लोगों से आगे कर सकते हैं जिनके साथ वे हर दिन बातचीत करते हैं। - डिजिटली कनेक्ट करें
सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म पर डिजिटल रूप से जुड़ने से कार्यबल को एक दूसरे के बारे में जानने और जुड़े रहने में मदद मिल सकती है।
लिंक्डइन, स्लैक और अन्य जैसे पेशेवर प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ मजबूत संबंध स्थापित करने में मदद कर सकते हैं।
